7 Jenis Pelatihan Karyawan yang Penting untuk Diajarkan

Pelatihan karyawan tidak hanya sekadar berfokus pada kemampuan yang berkaitan dengan pekerjaannya. Dalam artian, karyawan perlu mengupgrade diri mereka dengan pelatihan dari berbagai aspek.

Program peningkatan keterampilan karyawan merupakan kewajiban yang harus diberikan oleh setiap perusahaan. Sebab, pelatihan karyawan akan meningkatkan produktivitas dan kenyamanan di tempat kerja. Apa saja jenis-jenis pelatihan karyawan yang penting untuk diajarkan? Temukan jawabannya pada artikel berikut ini.

Baca Juga: Cara Meningkatkan Kemampuan Karyawan

Macam-Macam Pelatihan Penting bagi Karyawan

Sebagai perusahaan yang ingin mendapatkan keuntungan, penting bagi Anda memahami berbagai jenis pelatihan, mulai dari dasar hingga pelatihan yang membuat mereka naik kelas. Berikut beberapa jenis pelatihannya.

1. Pelatihan Dasar atau Orientasi

Jenis pelatihan yang pertama adalah pelatihan yang cocok diberikan untuk karyawan baru. Pelatihan dasar bertujuan untuk membantu karyawan memahami budaya perusahaan, kebijakan, prosedur, dan tugas-tugas dasar pekerjaan mereka. 

Selain itu, umumnya, pelatihan ini mencakup pengenalan terhadap struktur organisasi, aturan perusahaan, dan panduan dasar keselamatan kerja. Dengan pelatihan ini, diharapkan karyawan baru bisa makin mengenal perusahaan sehingga bisa memberikan kontribusi sesuai nilai yang dianut.

2. Pelatihan Keterampilan Teknis

Keterampilan teknis sangat dibutuhkan agar operasional berjalan dengan lancar. Pelatihan ini berfokus pada pengembangan kemampuan teknis yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. 

Misalnya, pelatihan ini dapat mencakup penggunaan perangkat lunak khusus, teknik produksi, atau keterampilan analisis data. Melalui pelatihan ini, karyawan dapat bekerja lebih efisien dan meningkatkan kualitas hasil kerja mereka.

3. Pelatihan Soft Skills

Contoh-contoh soft skills adalah seperti bagaimana cara berkomunikasi, adaptasi, hingga kerja sama. Soft skills membantu Anda lebih mudah memahami pekerjaan serta menciptakan kenyamanan saat bekerja. 

Pelatihan soft skills mengembangkan kemampuan interpersonal yang diperlukan supaya bisa bekerja secara efektif dengan rekan kerja dan klien. Soft skills juga membantu karyawan untuk naik level sehingga bisa menjadi pemimpin tim karena kemampuan kepemimpinan juga meningkat.

4. Pelatihan Kepemimpinan

Tidak hanya untuk mereka yang memiliki jabatan sebagai pemimpin tim, pelatihan kepemimpinan dibutuhkan oleh setiap karyawan. Hal ini berkaitan agar karyawan bisa bertanggung jawab terhadap dirinya  sendiri.

Pelatihan ini mencakup pengembangan kemampuan manajerial, pengambilan keputusan strategis, dan pengelolaan tim. Dengan pembelajaran-pembelajaran semacam itu, diharapkan karyawan ke depannya dapat menjadi pemimpin yang baik.

5. Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Keselamatan dan kesehatan kerja sangat penting untuk diperhatikan. Karyawan haru bekerja sesuai aturan atau SOP agar tidak merugikan diri sendiri maupun perusahaan.

Pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja sangat penting, terutama dalam industri yang memiliki risiko tinggi. Pelatihan ini mencakup panduan tentang prosedur keselamatan, penggunaan alat pelindung diri, dan cara mengatasi situasi darurat. Dengan pelatihan ini, karyawan dapat bekerja dengan aman dan mengurangi risiko kecelakaan kerja.

6. Pelatihan Pengembangan Karir

Jangan biarkan karyawan Anda stuck pada posisi atau progresnya yang sekarang. Berikanlah pelatihan pengembangan karir untuk membantu karyawan merencanakan dan mencapai tujuan karir mereka. 

Hal ini bisa berupa bimbingan karir, pelatihan pengembangan pribadi, atau program mentoring. Melalui pelatihan ini, karyawan dapat mengetahui jalur karir mereka di perusahaan serta merasa lebih termotivasi untuk mencapai tujuan jangka panjang mereka dalam karir.

7. Pelatihan Teknologi

Terakhir, pelatihan teknologi sangat penting untuk diberikan pada era sekarang ini. Hal ini nantinya akan memudahkan karyawan dalam bekerja karena memahami cara mengoperasikan teknologi-teknologi yang bisa menunjang pekerjaan.

Pelatihan teknologi juga mendorong inovasi atau kreativitas yang bisa menghasilkan keuntungan bagi perusahaan. Selain itu, kecanggihan teknologi juga mempercepat penyelesaian pekerjaan.

Itulah beberapa jenis pelatihan karyawan yang penting untuk Anda ajarkan kepada mereka. Dengan pelatihan-pelatihan tersebut, karyawan dapat menjadi lebih baik dari segi kepribadian maupun kemampuannya dalam menyelesaikan tugas.